Google 正在美國試行軟體工程師面試新制，允許求職者在部分環節使用人工智慧助理，尤其是在程式碼理解測試中，以評估他們應用 AI 解決問題的能力，此舉反映了產業在 AI 時代的開發實務轉變。
Google 正推動軟體工程師招聘流程的重大變革，規劃允許求職者在面試過程中，使用人工智慧（AI）助理輔助程式設計。這項改變旨在讓面試能更貼近現今人工智慧時代的工程實務，並將從美國部分團隊的初級至中階職位開始試行。
根據《商業內幕》報導，Google 本月將在其雲端部門及平台與裝置部門等多個組織試行這些新的面試模式。自今年下半年起，Google 將在「程式碼理解」（code comprehension）環節允許求職者使用經「核准的」人工智慧助理。在此環節中，求職者須展示其閱讀、偵錯與優化現有程式碼的能力。面試官將評估其人工智慧的應用熟練度，包括提示工程（prompt engineering）、輸出驗證及偵錯技巧等。
Google 招聘副總裁 Brian Ong 表示，公司持續調整面試流程，以確保能招募到最優秀的人才。他指出，這項試點計畫能讓軟體工程師面試更能反映團隊在人工智慧時代的實際運作模式。Google 在今年四月曾表示，公司內部新程式碼有四分之三是由人工智慧生成，凸顯 AI 在日常開發中的重要性。OpenAI 總裁格雷格·布羅克曼（Greg Brockman）也曾指出，人工智慧撰寫程式碼的比例已從兩成增至八成。
新的面試模式將採用 Google 自家的 Gemini 模型作為核准的人工智慧助理。這份關於新流程的文件將其描述為「以人為主導，人工智慧輔助」（human-led, AI-assisted）。澳洲線上設計平台 Canva 和人工智慧程式設計新創公司 Cognition AI 等業者，也已允許求職者在技術面試中使用人工智慧。Cognition AI 負責人才與營運的 Emily Cohen 便曾以「這就像要求孩子在沒有計算器的情況下參加數學考試」來形容，強調在實際開發中應使用人工智慧工具。
除了「程式碼理解」環節的變革，「Google 精神與領導力」（Googleyness and Leadership）面試環節也將進行調整，過往多聚焦行為問題，未來將納入求職者過往專案的技術設計討論。此外，針對較初階的求職者，其中一個技術面試環節將被替換為要求他們處理「開放式工程挑戰」的訪談。這些調整都旨在模擬人工智慧時代下軟體工程師更真實的工作流程。